Los Pittsburgh Steelers se encuentran navegando por un territorio familiar mientras su superestrella defensiva presiona por lo que podría ser su contrato que define la carrera.

TJ Watt se mantiene alejado del equipo mientras las negociaciones continúan con una nueva extensión.

El ex esquinero de los Steelers, Joe Haden, recientemente intervino en la situación durante su aparición en el show de Up & Adams de Kay Adams, ofreciendo una perspectiva y confianza sobre el resultado.

“El Swattster no va a ninguna parte. Porque es como una cámara Heyward. Fin del día, lo resolverán. Quiero decir, a veces el dinero se vuelve un poco divertido, pero la relación con TJ Watt y ese vestuario? No va a ninguna parte”, dijo Haden.

La comparación con Cam Heyward tiene un peso significativo dada la historia reciente.

Heyward enfrentó su propio enfrentamiento por contrato el año pasado, saltando dos semanas de OTA antes de llegar a un acuerdo.

Ambos jugadores han pasado todas sus carreras en Pittsburgh, desarrollando conexiones profundas dentro de la organización.

Ambos también han encontrado tensiones contractuales que requirieron paciencia y negociación para resolver.

Esto marca la segunda discusión de contrato importante de Watt con los Steelers desde que firmó su extensión de cuatro años y $ 112 millones en 2021.

El corredor de borde se ha convertido en algo más que un arma defensiva durante ese lapso. Se ha convertido en el líder emocional de un equipo que busca una identidad consistente, particularmente con preguntas en curso en el quarterback.

Haden enfatizó este componente de liderazgo, reconociendo cómo la presencia de Watt se extiende mucho más allá de la producción estadística.

El ex compañero de equipo comprende la dinámica del vestuario y cree que el respeto mutuo entre el jugador y la organización finalmente prevalecerá.

Si bien los Steelers han mostrado una voluntad de separarse de los jugadores veteranos en los últimos años, perder a Watt crearía un vacío que se extienda más allá de los esquemas defensivos y en la base cultural del equipo.

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