Los Pittsburgh Steelers se encuentran en el centro del acalorado debate después de su adquisición de Aaron Rodgers.
Si bien algunos ven al mariscal de campo veterano como una solución potencial, un coro creciente de analistas cree que este movimiento podría descarrilar lo que ha sido una franquicia notablemente consistente bajo Mike Tomlin.
Recientemente, Colin Cowherd de Fox Sports surgió como uno de los críticos más vocales de la decisión.
“Los quarterbacks pueden ser muchas cosas en la NFL … pero no pueden ser extraños … Weird no funciona porque Weird es impredecible, y quieres que tu entrenador sea predecible, y tu mariscal de campo, incluso si él es limitado, incluso si no es atlético, incluso si es pequeño, incluso si quieres saber qué estás recibiendo el domingo y en el campamento, y en Haltime. Y con Aaron, y con Aaron, y con Aaron, incluso si es un viejo … Consegues con Aaron “, dijo Cowherd en” el rebaño “.
“Extraño no funciona … no estás seguro de lo que obtienes con Aaron”.@Colincowherd dice el poder de la estrella de Aaron Rodgers no es lo que solía ser. pic.twitter.com/0d6vtfgk4n
– Herd con Colin Cowherd (@theherd) 9 de junio de 2025
La crítica se extiende más allá de la evaluación de Cowherd. Múltiples equipos tuvieron la oportunidad de adquirir Rodgers, pero se fueron a pesar de su talento probado.
Los Rams de Los Ángeles rechazaron su oferta de jugar con un descuento significativo, con Sean McVay no mostrando ningún interés.
Los Vikingos de Minnesota recibieron oberturas de Rodgers, pero Kevin O’Connell no quería tener nada que ver con el veterano.
Incluso los Jets de Nueva York, desesperados por la estabilidad del quarterback, no pudieron superar lo que las fuentes describieron como un extraño proceso introductorio.
Los equipos priorizaron constantemente la química del vestuario sobre el talento crudo al evaluar a Rodgers.
Las preocupaciones se centran alrededor del comportamiento fuera del campo de Rodgers en lugar de la fuerza de su brazo.
El fútbol profesional exige estructura y previsibilidad. Los equipos necesitan saber exactamente qué están obteniendo de su persona que llama, especialmente durante los momentos de alta presión.
Rodgers representa la antítesis de esa estabilidad, dejando a las organizaciones cuestionando qué versión del mariscal de campo aparecerá cuando ataques la adversidad.
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